Logo Ya-graphic : Création de boutique en ligne et référencement Google
Nous sommes à votre service pour vous proposer le meilleur service de référencement Google et de création de site e-commerce. Depuis 2008 nous apportons satisfaction à nos clients, qu'ils soient de France ou d'ailleurs.
3 av Adrien Mazet, Rés La Carraire, bât c - n°36, Miramas, FR
(+33) 06.52.64.70.04
contact@ya-graphic.com
Suivez YA-GRAPHIC

10 points essentiels à savoir pour recruter LE référenceur idéal

Référenceur devant ses statistiques en formes d'étoiles.

10 points essentiels à savoir pour recruter LE référenceur idéal

Qu’est-ce qu’un référenceur idéal ? Comment le cerner ? Avant la phase de recrutement d’un nouveau référenceur l’entreprise doit connaître quelques points qui lui permettront de cerner LE référenceur idéal.

Référenceur devant ses statistiques en formes d'étoiles.

Certaines entreprises recherchent aussi un référenceur stagiaire ou junior, un référenceur à former, mais si elles ont besoin d’un référenceur senior, voilà quelques points qu’elles ne doivent pas négliger.

Le référenceur idéal pour votre entreprise :

  1. Dans sa pratique du SEO il connaît les limites à ne pas dépasser.
  2. La veille en SEO fait partie de son quotidien.
  3. Il n’absorbe pas les opinions de blogueurs influents comme une éponge, il les soumet plutôt à la critique. En SEO les expériences des référenceurs ne sont pas les mêmes.
  4. Il a de bonnes références.
  5. Le SEO ce n’est pas que le netlinking, et ça il l’a bien compris.
  6. Il a conscience que la finalité du SEO ce n’est pas le positionnement mais les conversions ou l’augmentation de trafic qualifié. S’il n’atteint pas ces objectifs, il cherche alors des solutions. Le bon référenceur est persévérant.
  7. Il sait que la visibilité d’un site ne doit pas dépendre d’une seule source de trafic.
  8. Il sait rester patient dans sa quête de résultats.
  9. Il est transparent, humble, pédagogue et à l’écoute des clients.
  10. Il ne figure pas forcément dans une quelconque Top liste de type « Le meilleur référenceur de France » ou bien « le meilleur blog SEO ».

Voilà donc une liste de points essentiels sur lesquels s’appuyer pour sélectionner le bon référenceur. Même si certains points ne peuvent pas être vérifiés au cours de l’entretien d’embauche quelques questions à poser au référenceur lors de l’entretien devraient faciliter la sélection. Au préalable l’entreprise devra connaître les réponses.

Les questions en SEO :

  • Comment identifiez-vous les causes d’une pénalité infligée à une page web ou à un site par le moteur de recherche Google ?
  • Que faites-vous pour sortir un site d’une pénalité Google Panda ou Penguin ?
  • Expliquez-nous votre pratique du netlinking.
  • Qu’est-ce qu’un contenu de qualité ?
  • Quels sont les outils que vous utilisez ?
  • Garantissez-vous des résultats de positionnement dans les moteurs de recherche ?

Il existe certainement d’autres points à ajouter à cette liste pour sélectionner le bon référenceur ou le référenceur idéal, mais attention de ne pas se perdre dans l’idéalisme. Avec l’accumulation de critères le risque serait de ne pas trouver la chaussure à son pied.

Yassine A.

Professionnel du SEO et du Webmarketing depuis plus de 10 ans. J'apporte PLUS de visibilité et PLUS de ventes aux entreprises, agences, startups et micro-entrepreneurs que j'accompagne. Certifié Google. Mes spécialités sont le référencement naturel (SEO) et la création de site E-commerce.

Commentaires : 4

  • fred
    15 avril 2013 9 h 57 min

    Mince alors, comment as tu pu décortiquer mon CV qui n ‘est même pas en ligne ! 🙂

  • Orjekh
    15 avril 2013 12 h 03 min

    Sympa cet article, justement nous recherchons un nouveau référenceur pour intégrer notre équipe.

    Si une personne se retrouve dans cet article, qu’il n’hésite pas à nous contacter et a nous faire parvenir vos CV,
    je précise que nous sommes à lille
    rorjekh@agence-aeronet.com

    Je vs remercie

    Cordialement

  • E-Works
    17 avril 2013 11 h 37 min

    Excellent article, qui décrit bien finalement la difficulté à recruter un bon profil SEO de nos jours. Même si les choses évoluent (formations en école etc), la plupart des SEO senior sont essentiellement des autodidactes, qui ont appris de différentes manières, ont bossé sur différentes problématiques, soit plus ou moins white dans leurs pratiques…

    Ce questionnaire est une bonne base, et effectivement il faut que le profil y réponde majoritairement, et il est nécessaire qu’une formation aux pratiques de l’agence soit effectué pour que les pratiques restent cohérentes (disons 70% des compétences du profil et 30% de formation interne).

    On voit régulièrement des recruteurs diffuser des offres SEO chez nous (sur E-Works), qui ne savent pas finalement sur quels critères se baser. On les conseille régulièrement car il devient facile pour les candidats (surtout les juniors) de mettre “SEO” sur leur CV, mais derrière il n’y a pas réellement de pratique.

    Pour les lecteurs curieux en recherche de poste, n’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi dans le SEO :
    http://www.e-works.fr/emploi/seo.html

    Pour ceux qui ont des difficultés à recruter de bons profils, n’hésitez pas à nous contacter 😉

  • Ladyflanelle
    13 mai 2013 15 h 34 min

    Merci pour cet article concis ! Il montre aussi qu’il n’y a pas de recette et que le réfrérencement est un travail de longue haleine, méthodique, logique…
    Ces questions a poser sont bien utiles. Par contre, pas facile de montrer ses compétences sur un CV !

Ce n'est pas possible de commenter pour le moment.